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| 搜尋參考資料: 1. 博客來-放膽談加薪 2014年3月19日 ... 書名：放膽談加薪，語言：繁體中文，ISBN：9789865971502，頁數：256，出版社：悅讀名品出版社，作者：李斯特，出版日期：2014/03/19，類別：商業 ... 2. 談薪水是「健康的」！但千萬不要因為「幾千元」，而浪費一個工作機會 ... 談薪水，總是讓你又期待又怕受傷害嗎？就讓專家教你如何勇敢談「薪事」，打造自己的身價！ 3. 第75期- 放膽談薪水- Cheers快樂工作人雜誌 2006年12月1日 ... ... 於Plurk · 分享於tumblr · RSS訂閱 · 觀點 · 職場 · 人物 · 生活 · 充電 · 理財 · 專欄 · 多媒體 · 讀書會 · 部落格 · 首頁 · 2006年Cheers雜誌; 放膽談薪水 ... 4. 薪水是「談來的」！5個決定你加薪的可能性- 求職通- 職場- Cheers快樂 ... 要獲得面試機會固然是一場爭奪戰，然而談薪水才是最重要的戰役。 談，怕自己價碼開 ... 在鼓起勇氣向主管提出調薪要求前，《Cheers》匯集專業智慧，助你一臂之力。 5. 放膽談薪水 只不過，再怎麼滔滔雄辯的人，面對談薪水 這事，還是常常啞了口。人多數人都習慣用一句話當標準答案「沒關係，依照公司規定」 含糊帶過。 「我都笑說，看公司規定是 ... |
詳細資料ISBN：9789865971502 叢書系列：財企金品 規格：平裝 / 256頁 / 25K正 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介 「和老闆談薪水是健康的」你必須向老闆證明你「值得」加薪，而不是你「需要」加薪 ☆全台第一本教你怎樣和老闆談加薪水的書籍。 ☆這個時代最值得一看的職場薪資談判，改變你薪資的最佳讀本。 ☆從今天開始，掌握職場並布局未來，你的生活將會發生翻天覆地的變化。 『想成功獲得高薪!你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯繫起來。』 職場上，加薪對員工是「理想主義」，對老闆是「現實主義」。 薪水低是許多上班族心裡的痛，常常覺得付出與得到差很多，職場上大多數的人都認為工作到了一定年資，老闆應該就要主動給自己加薪，可惜的是現實上往往事與願違，想要加薪這個話題，恐怕是全世界上班族共同最關心的事情之一；特別是在台灣，白領與藍領階級的工作時間屢創世界新高，但是薪資成長卻是世界倒數，怎麼樣才能夠拿到更高的薪水，恐怕是全台上班族都需要修練的一門功課。 根據《SMART智富》月刊與YAHOO！理財網合作的調查發現：在一千二百二十二位受訪者中，有四十二％的人至少三年沒調薪，近兩年完全沒調薪的人更達六十九％。在所有認為應該被調薪的受訪者之中，但只有二十二％的人會主動向老闆爭取，七十八％的人還是在等，期望老闆主動調薪。 對於薪資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的薪資並不滿意。那麼怎麼辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，做出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是加薪的幅度肯定不能滿足你的期望；努力工作公司會給我想要的薪水？ 不，你必須要求你想要的加薪幅度！這是就我要告訴所有讀者現實的職場狀況，當然必不是要毫無依據的開口要求加薪，而是要有分析性、有計畫的一階段一階段去談加薪，直到達成自己理想的薪資；你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求，那你就可能會被裁員掉的，也就是說要塑造出這樣的「價值」，是一門課程，也是我寫這本書主要的目的，你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的薪資跟我實際做的工作有差距，我希望薪資能體現我的價值」。 很多工作都是一成不變的，也就是只是被動重複固定的工作，這樣狀態下，想要有不斷加薪的可能是很小的，現在台灣服務業產值已佔全國整體GDP七成，想要在固定工作模式下獲取加薪的機會，是需要探討研究的，不曉得讀者們發現沒有，有越來越多簡單固定模式的工作在慢慢消失中，取而代之是便宜的外勞甚至是無生命的機器；全球化市場的競爭下，很多產業的毛利大幅降低，單靠工作賺取理想的財富的困難度，相較以往的年代提昇很多，工作勤勞已經不是能讓你獲取理想薪資的關鍵條件了，有效有目的的工作才是主要關鍵，其中利用跳槽加薪是快速達成自己理想的辦法之一，利用工作所累積的經驗人脈，結合到新工作上的應用，還很可能創造出新的職業，帶來更高的收入。 希望這本書能夠給所有職場人勇氣，努力去爭取屬於自己的理想薪水，現在開始不要局限於公司及老闆給的薪水，要去創造屬於自己的價值，成功加薪的關鍵就在於要怎樣去讓老闆感受到你的價值所在。 |
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資料來源：博客來
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